О ситуации на рынке труда Казани

Доклад и.о. директора Центра занятости населения Г.М.Филипповой на аппаратном совещании 12 октября 2020 года

На сегодняшний день ситуация на рынке труда в Российской Федерации непростая. Введение режима повышенной готовности в связи с распространением коронавируса, а также меры защиты, принятые на федеральном уровне, привели к росту зарегистрированной безработицы.

Следует отметить, что рост безработицы - общемировой тренд в период пандемии коронавируса. Аналогичная ситуация в городах–миллионниках России.

Количество обращений граждан в службу занятости по сравнению с началом года возросло. Так, по итогам первого квартала в целях поиска работы обратилось чуть более 4 тысяч человек. За последующие месяцы в связи с пандемией обращения увеличились в разы и на конец сентября достигли 45 тысяч. Пик обращений пришелся на апрель (более 15 тысяч).

Трудоустроено из числа обратившихся в поиске работы около 10 тыс. граждан (9849), в том числе 7 тысяч безработных. Доля трудоустройства составила 22%. Такой низкий показатель трудоустройства связан с тем, что введение особого эпидемиологического режима привело к вынужденному простою рынка труда. Для сравнения: за этот же период прошлого года доля трудоустройства составляла 64,4%.

По состоянию на конец сентября на учете в центрах занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 32 701 человек (на 01.01.2020 – 3 574 чел., на 01.04.2020 – 3 958 чел.).

Наибольшее число безработных зарегистрировано в Советском районе (8924 чел.), Приволжском (6890 чел.), и Ново-Савиновском (5792 чел.).

Уровень регистрируемой безработицы на начало октября составил 5,1% от численности рабочей силы (на 01.04.2020 – 0,62%).

Количество получающих пособие по безработице на 1 октября составило 30 тысяч, из них 19% потеряли работу после 1 марта и получали максимальное пособие, более 60% (62,2%) граждан - минимальное пособие.

Это говорит о том, что к нам обращаются и те граждане, которые раньше не работали или не имели официального места работы, молодые специалисты, которые устраиваются на работу впервые, и граждане с большим перерывом в трудовом стаже, причем эта ситуация характерна для многих регионов вне зависимости от их экономического положения.

Службой занятости проводится ежедневный мониторинг на предмет выявления тех вакансий, которые наиболее востребованы и актуальны на предприятиях. По итогам мониторинга актуальных вакансий на сегодняшний день 16 тыс. ед., в основном это вакансии в сфере производства, строительства, транспорта, здравоохранения, образования и науки. Наибольший спрос среди работодателей по таким профессиям и специальностям, как штукатур, маляр, каменщик, повар, водитель троллейбуса, полицейский, инженер и т.д.

В структуре вакансий более 60% продолжают составлять вакансии по рабочим специальностям, специальности служащих занимают лишь 40% от общего числа вакансий.

Следовательно, работодатели заинтересованы в квалифицированных кадрах именно по рабочим специальностям, однако на рынке труда продолжает сохраняться тенденция, когда граждане получают образование, не учитывая дальнейших перспектив трудоустройства. В связи с этим в некоторых отраслях наблюдается явное перенасыщение кадрами.

Коэффициент напряженности на рынке труда (отношение численности безработных граждан к числу заявленной предприятиями и организациями потребности в работниках) составляет 1,7, то есть условно на двух безработных приходится одна вакансия.

Центрами занятости ведется постоянная работа по регистрации в органах службы занятости работодателей, которые ранее не обращались в службу занятости, с целью формирования актуальной базы вакансий города. С начала года обратились и были зарегистрированы 232 новые организации, 187 из которых подали более 3000 вакансий (3937).

В целях повышения оперативности осуществления контроля ситуации на рынке труда в связи с распространением коронавирусной инфекции, в личном кабинете работодателя на портале ОБВ «Работа в России» реализован функционал подачи сведений о вакансиях, а также функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы.

По итогам проводимой работы с начала года на портале зарегистрировались более 5 тысяч работодателей.

С начала года граждане получили следующие государственные услуги:

– в общественных работах приняли участие 1164 чел.;

– в программе временного трудоустройства испытывающих трудности в поиске работы приняли участие 53 чел.;

– в программе временной занятости несовершеннолетних в свободное от учебы время приняли участие 336 школьников;

– в программе временного трудоустройства выпускников учреждений среднего профессионального образования и высших учебных заведений приняли участие 22 выпускника;

–   услуги по социальной адаптации и психологической поддержке получили 577 безработных граждан;

– на квотируемые и резервируемые рабочие места были трудоустроены 80 граждан;

– услуги по самозанятости в части оказания содействия при организации собственного дела получили 158 человек.

Скорость освоения россиянами новых навыков оказывается ниже, чем скорость изменений потребностей работодателей. Из-за этого гражданам приходится постоянно учиться чему-то новому либо повышать свою квалификацию.

Одним из основных и наиболее востребованных направлений деятельности службы занятости Казани продолжает оставаться профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан разных категорий. Перечень профессий и специальностей расширяется каждый год и учитывает постоянные изменения спроса работодателей на квалифицированные кадры. В этом году обучение проводится по 33 профессиям и специальностям.

С начала года государственную услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию получили 542 безработных гражданина, после обучения трудоустроились 196 чел. В период запрета массовых мероприятий в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, обучение проводилось в дистанционном режиме.

По программе переобучения и повышения квалификации в рамках федеральных проектов «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» и «Старшее поколение», входящих в состав национального проекта «Демография» в Республике Татарстан, обучилось 699 женщин и 894 граждан в возрасте 50 лет и старше по таким профессиям, как слесарь-ремонтник, повар, кондитер, кассир, администратор, оператор ЭВМ и другие.

С целью обеспечения взаимодействия работодателей и соискателей проводятся ярмарки вакансий и дни работодателей. Однако, в связи с вводом ограничений на проведение массовых мероприятий общегородские ярмарки вакансий в этот период не проводились.

Всего, после снятия ограничений, центрами занятости населения проведено 42 дня работодателя вакансий с участием кадровых служб более 100 предприятий (167). Посетителями стали свыше 5 тысяч человек (5781 чел.).

Общегородская ярмарка вакансий состоится во второй половине октября одновременно в трех парках города. Хочу выразить отдельную благодарность за содействие в проведении запланированных мероприятий Дирекции парков и скверов Казани.

В рамках снижения напряженности на рынке труда, с сентября началась работа по реализации дополнительных мероприятий, направленных на поддержку конкретных предприятий, а именно по возмещению работодателям расходов на оплату труда работников при организации общественных работ для граждан, ищущих работу, и безработных граждан; временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная приостановка работы, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников). Следует отметить, что эта поддержка оказывается только при условии заполнения работодателем вышеуказанной информации на портале «Работа в России».

Помимо основных направлений деятельности органы службы занятости проводят работу в рамках мероприятий по снижению уровня бедности граждан в части трудоустройства и обучения граждан, заключивших социальный контракт.

Кроме того, проводятся мероприятия по сохранению и развитию занятости граждан предпенсионного возраста, по содействию занятости родителей, являющихся должниками по алиментным платежам, и лиц, вернувшихся после прохождения военной службы по призыву.

Дополнительно хочу добавить, что сотрудничество органов исполнительной власти всех уровней с работодателями благотворно влияет на развитие кадрового потенциала посредством привлечения молодежи к освоению рабочих профессий, содействия инициативе по сохранению и развитию кадрового потенциала. Органы службы занятости со своей стороны обеспечивают профилирование молодых людей на обоснованный выбор профессии и получение профессионального образования в соответствии с требованиями рынка труда.

На сегодняшний день рынок труда восстанавливается, и благодаря использованию новых направлений, лучших практик, инновационных технологий в рамках партнерских отношений органов власти, бизнеса и всех участников рынка труда можно добиться сглаживания ситуации, реализации запланированных долгосрочных результатов и обеспечить высокое качество предоставления государственных услуг.