О ситуации на рынке труда Казани по итогам 2021 года

Доклад директора Центра занятости населения Т.Ф.Муллина на аппаратном совещании 31 января 2022 года

В 2021 году в органы службы занятости города обратилось в целях поиска подходящей работы более 26 тыс. человек. Это в два раза меньше по сравнению с 2020 годом.

На начало 2021 года на учете в центрах занятости населения Казани было зарегистрировано в качестве безработных 17 тысяч 88 чел. По состоянию на 31 декабря 2021 года зарегистрировано 4671 человек. Таким образом, за год количество безработных сократилось в 3,7 раза.

Так, в Казани на 1 января 2022 года уровень регистрируемой безработицы составил 0,7% от численности рабочей силы.

В городе восстановлен допандемийный уровень занятости населения. Аналогичная ситуация в городах–миллионниках Российской Федерации.

Трудоустроено из числа обратившихся в поиске работы более 20 тысяч граждан, в том числе около 14 тысяч безработных. Доля трудоустройства граждан от численности обратившихся за содействием в поиске работы составила 78%.

Рейтинг работодателей по востребованным вакансиям в разрезе отраслей следующий: телекоммуникации и связь; финансы, страхование и аудит; транспорт и логистика; IT и интернет-технологии; энергетика.

Следует отметить, что на постпандемийном рынке труда у соискателей наравне с уровнем ожидаемой заработной платы на передний план выходит высокая корпоративная культура, что в целом совпадает с озвученным выше рейтингом работодателей по отраслям. Яркими примерами являются крупные представители маркетплейса, например, KazanExpress, Wildberries, OZON. Данные компании предлагают несколько десятков вакансий с заработной платой от 50 тысяч рублей, полис ДМС, бесплатное питание, проезд и прочие преференции.

В 2021 году 2300 граждан получили государственные услуги по социальной адаптации и психологической поддержке.

Данные услуги направлены на повышение мотивации к труду, сокращение сроков поиска работы безработными гражданами, а также полное решение или снижение актуальности психологических проблем, которые препятствуют их профессиональной и социальной самореализации. На занятиях психолог проводит различные тренинги, тестирование, беседует с гражданами, обучает их навыкам составления резюме и индивидуального плана поиска работы, подготавливает к прохождению собеседования.

117 человек получили субсидию на открытие собственного дела по 145 тыс., общая сумма субсидий составила порядка 17 млн руб. Организована предпринимательская деятельность по следующим видам: ремонт и пошив изделий, ремонт ювелирных изделий, парикмахерские услуги, ландшафтный дизайн, ремонт сотовых телефонов, услуги в сфере строительства, овощеводство, студия воздушного декора и другие.

В программах временного трудоустройства приняли участие:

– 153 человека, испытывающих трудности в поиске работы;

– 784 школьника.

Школьники работали на таких предприятиях, как АТП-2, «Казанькомпрессормаш», «Горводзеленхоз», «Аквапарк-Сувар», отель «Ривьера», «Сетевая компания» и других, по профессиям: курьер, помощник официанта, оператор ЭВМ, гардеробщик, администратор, садовник, комплектовщик, рабочий зеленого строительства.

Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются дети-сироты, дети, находящиеся в социально опасном положении, а также дети из неполных семей.

Как показывает практика, большинство подростков стремится начать трудовую деятельность, еще учась в школе. Но, к сожалению, несмотря на проводимую службой занятости работу, поиск работодателей, готовых сотрудничать в этом направлении, в последние годы составляет большие трудности. И, пользуясь случаем, прошу содействия в решении социальных задач по трудоустройству школьников в каникулярное время, особенно из семей СОП.

Также в программах временного трудоустройства приняли участие:

– 24 выпускника средних и высших образовательных учреждений;

– 1800 человек (общественные работы).

Предлагались общественные работы по специальностям: кладовщик, бухгалтер, офис-менеджер, курьер, повар, охранник, слесарь-сантехник, портной и другие, с заработной платой от 12792 до 26 тыс. рублей.

В ходе реализации мер по стимулированию работодателей к трудоустройству безработных граждан работодателям были предоставлены субсидии на сумму более 5 млн рублей за трудоустройство 249 безработных граждан. В данном мероприятии приняли участие «Горводзеленхоз», «Содружество», завод «Элекон», УК «Уютный дом», «Аромат», Департамент продовольствия и социального питания, «Агава», Казанский молочный комбинат и другие.

И в 2022 году государственная поддержка работодателям в целях стимулирования занятости граждан будет продолжена, но для категории граждан из числа молодежи до 30 лет.

Напоминаю, что с целью получения субсидии работодатель направляет заявление в личном кабинете на Единой цифровой платформе «Работа в России».

Набирает обороты тренд на смену профессии. Это показало стартовавшее переобучение граждан в рамках национального проекта «Демография», реализуемое с целью расширения возможности трудоустройства и обеспечения наиболее качественной занятости.

Более 3 тысяч граждан в 2021 году получили востребованные на рынке труда навыки.

Более 500 направлений было предложено для обучения, например: веб-дизайн и разработка, графический дизайн, парикмахерское искусство, полиграфические технологии, сварочные технологии, ресторанный сервис, кондитерское, поварское дело, робототехника, холодильная техника и кондиционирование, фрезерные и токарные работы на станках с ЧПУ, администрирование информационных систем и многие другие.

Ответственными за организацию обучения выступали Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия), Казанский (Приволжский) федеральный университет, Казанский филиал Российской академии народного хозяйства и государственного управления при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС).

При этом 90% из них смогли гарантировано трудоустроиться либо сохранить занятость на рабочих местах с более высокой заработной платой.

Обучение осуществляется при содействии тех же трех федеральных операторов.

Для участия в мероприятиях граждане, желающие пройти обучение, подают заявление с использованием Единой цифровой платформы «Работа в России». Гражданин подтверждает категорию, выбирает образовательную программу и обучающую организацию, форму обучения, затем проходит профессиональную ориентацию, по итогам которой формируется заключение о целесообразности или нецелесообразности прохождения обучения. Органы службы занятости выдают направление на обучение.

Пользуясь случаем, приглашаем казанцев воспользоваться уникальной возможностью освоить новую специальность на рынке труда и стать востребованным специалистом.

За 2021 год обратилось в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы более тысячи граждан с ограниченными возможностями, трудоустроены из них 67% по таким специальностям, как инженер, преподаватель, швея, кассир.

Успешные примеры трудоустройства инвалидов реализованы на предприятиях: КМПО, Казанский вертолетный завод, Казанские тепловые сети, «Казанькомпрессормаш», колледж малого бизнеса и предпринимательства и другие.

На профессиональное обучение и дополнительное образование было направлено 40 человек из числа инвалидов по следующим программам: логистика с изучением «1С: Управление торговлей», ландшафтный дизайн, веб-дизайн и разработка, оператор станков с ЧПУ.

На квотируемые рабочие места было трудоустроено 73 человека из категории инвалидов, 32 человека из категории особо нуждающихся в социальной защите были трудоустроены на резервируемые рабочие места.

Уровень занятости инвалидов трудоспособного возраста должен быть не менее 40,4% от общего числа инвалидов трудоспособного возраста, проживающих в городе. Данный показатель включен в показатель результативности деятельности местного самоуправления муниципальных районов. По городу за 2021 год доля работающих инвалидов составила 33%.

В этом году для достижения установленного уровня согласно дорожной карте по обеспечению занятости инвалидов необходимо трудоустроить 1396 лиц данной категории.

Новые требования к квотированию рабочих мест для инвалидов вступят в силу с 1 марта 2022 года в соответствии с законодательством о занятости населения. Квота для приема на работу инвалидов будет считаться выполненной работодателем только в случае трудоустройства инвалида. Также хочу обратить внимание на механизм предоставления субсидий работодателям на возмещение части их затрат на создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов по установленной квоте в размере 73,6 тыс. рублей за одно постоянное рабочее место. Для получения субсидии работодатель должен обратиться в центр занятости населения по месту регистрации.

Анализ рынка труда с точки зрения работодательской и соискательской активности говорит нам о ярком дисбалансе спроса и предложения. Так, на сегодня в некоторых отраслях экономики потребность в кадрах значительно превышает количество соискателей, что создает определенный дефицит в реальном секторе экономики. Уровень конкуренции среди работодателей за персонал сейчас крайне высокий, многие работодатели готовы принимать и без опыта работы и с обучением нужным навыкам с предложением средней заработной платы в размере 35 тысяч рублей.

Восполнить дефицит в кадрах по ряду отраслей из числа имеющихся в настоящий момент безработных не представляется возможным.

Для решения сложившейся проблемы служба занятости проводит различные мероприятия по восполнению дефицита трудовых ресурсов с привлечением студентов, молодежи, иностранной рабочей силы, обучение граждан по целевым заявкам работодателей.

В рамках работы созданного на базе нашего центра Совета кадровых служб предприятий города проводится работа по подготовке кадров под потребности работодателя.

Например, проводится обучение по профессиям водителей трамвая и троллейбуса с целью дальнейшего трудоустройства на МУП «Метроэлектротранс». Также для предприятий гостинично-ресторанного бизнеса обучаем на поваров и кондитеров.

В целях автоматизации процесса поиска работы и сокращения количества подаваемых документов с ноября 2021 года на смену портала «Работа в России» пришла Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Следует отметить, что жители Татарстана одними из первых в России смогли воспользоваться электронными услугами центров занятости для поиска работы и подбора персонала. В итоге более 90% услуг оказывается в электронном виде, в том числе подбор вакансий с помощью искусственного интеллекта.

Всего по Казани в настоящее время на сайт ЕЦП «Работа в России» было подано более 5 тысяч заявлений.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утверждены Единые требования к организации деятельности службы занятости населения, в соответствии с которыми проводится Модернизация центров занятости населения Российской Федерации. Основной целью внедрения Единых требований является поэтапное обеспечение к 2025 году деятельности новой модели центров занятости населения – современных «кадровых центров», содействующих реализации профессионального потенциала граждан и удовлетворению потребности работодателей в кадровых ресурсах всех отраслей экономики.

В настоящее время проводятся работы по модернизации службы занятости в Казани. На конечном этапе запуска новых клиентских центров находятся центры занятости населения по Московскому и Советскому районам, открытие которых запланировано на конец первого квартала 2022 года.

Принципы работы центров занятости нового типа следующие.

В интересах граждан – оказание услуг на основе комплексного подхода (предоставление профориентации и поддержки непрерывного обучения, персонализированный и клиентоориентированный подход, поддержка в развитии и реализации навыков для построения карьеры в будущем).

В интересах работодателей – адресное и быстрое решение задачи привлечения квалифицированных кадров (персональный «закрепленный» HR-специалист, качественная база соискателей, подготовка кадров под потребности работодателя).

Новые кадровые центры будут нацелены на персонализированный и клиентоориентированный подход и станут профессиональными посредниками и координаторами на рынке труда, правилами работы которых будет являться проактивность, клиентоориентированность и профессионализм.